https://www.imosver.com/es/libros-texto/el-contrato-de-trabajo-a-tiempo-parcial-01499808260149980826El contrato de trabajo a tiempo parcial21.38El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilhttps://static.imosver.com/imagenes_small/9788430/978843096824.jpgLibros textoLibros texto/DERECHOSin stock temporalmenteTECNOS000https://static.imosver.com/imagenes_small/9788430/978843096824.jpg001074949500107494960010730734001074949422.551.122015/12/039788430968244VV.AA.Libros Textoaño_2015idioma_CastellanoCautor_VV.AA.saga_BIBLIOTECA UNIVERSITARIA DE EDITORIAL TE
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El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social han sido construidos bajo el modelo del trabajo a tiempo completo habitualmente asumido por un trabajador varón cabeza de familia con amplias disponibilidades de tiempo. Por ello, la realidad del trabajo a tiempo parcial, mayoritariamente utilizado por mujeres con escasas disponibilidades de tiempo, tropieza con ese modelo. Aparecen así situaciones de desigualdad perjudiciales para quienes trabajan a tiempo parcial, y que, dada la feminización del colectivo, pueden constituir discriminaciones por razón de sexo. Las últimas reformas legales en la regulación laboral y de protección social del trabajo a tiempo parcial han buscado eliminar algunas de esas situaciones, aunque no siempre lo han hecho de manera totalmente satisfactoria, y además se mantienen otras. El estudio analiza en detalle cuál es la situación tras esas reformas legales.